Маркетинговая служба 2023-2024 учебный год
Телефоны горячих линий
Горячие линии Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края (консультации в сфере труда и занятости)
(3022) 35-09-51
(3022) 32-52-29
Горячие линии Государственного казенного учреждения "Краевой центр занятости населения" Забайкальского края
Горячая линия Краевого центра занятости населения Забайкальского края в г. Чита:– 8 (3022) 21-74-42.
8 (3022) 26-84-91, 26-89-17, 32-20-59.
Для работодателей работает «горячая линия»: 8 (3022) 32-01-49, 35-68-60.
Телефон приёмной Краевого центра занятости населения: 8 (3022) 32-01-17.
Территориальный отдел по Агинскому Бурятскому округу и Агинскому району – 8 (30239) 3-46-69
Акшинский отдел – 8 (30231) 3-21-91
Александрово-Заводский отдел – 8 (30240) 2-13-56
Балейский отдел – 8 (30232) 5-16-48
Межрайонный отдел по Борзинскому и Забайкальскому районам – 8 (30233) 3-10-89
Газимуро-Заводский – 8 (30247) 2-10-19
Дульдургинский отдел – 8 (30256) 2-17-97, 2-12-43
Межрайонный отдел по Борзинскому и Забайкальскому районам – 8 (30251) 3-12-80
Чернышевский и Каларский отдел – 8 (30261) 2-37-47
Калганский отдел – 8 (30249) 4-11-28
Карымский отдел - 8 (30234) 3-17-66
Краснокаменский отдел – 8 (30245) 2-82-19, 2-72-17
Красночикойский отдел – 8 (30230) 2-11-41
Кыринский отдел - 8 (30235) 2-13-70, 2-14-25
Могойтуйский отдел – 8 (30255) 2-13-49
Могочинский и Тунгиро-Олекминский отдел – 8 (30241) 4-25-11
Нерчинский отдел – 8 (30242) 4-46-68, 4-10-80
Нерчинско-Заводский отдел – 8 (30248) 4-13-70, 4-16-98
Оловяниннский отдел – 8 (30253) 4-51-44
Ононский отдел – 8 (30252) 4-12-38
Петровск-Забайкальский отдел - 8 (30236) 3-26-30
Приаргунский отдел – 8 (30243) 2-13-65, 2-26-43
Сретенский отдел – 8 (30246) 2-15-55
Тунгокоченский отдел – 8 (30264) 5-11-60
Улетовский отдел – 8 (30222) 1-34-43
Хилокский отдел – 8 (30237) 2-06-19
Чернышевский и Каларский отдел – 8 (30265) 2-12-89
Шелопугинский отдел – 8 (30266) 2-14-28
Шилкинский отдел – 8 (30244) 2-02-25, 2-11-56
"Горячая линия" по вопросам оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций
Сервис предлагает пользователю ознакомиться с типовыми вопросами по оплате труда, разъясняющими требования трудового законодательства Российской Федерации и содержащими рекомендации по его применению работниками и работодателями для решения наиболее распространенных трудовых ситуаций.
1. Телефон горячей линии для ответов на устные обращения: 8(3022)35-09-53
2. Электронная почта (указать в теме "Вопрос по оплате труда"): delo@minsz.e-zab.ru
3. Федеральной службой по труду и занятости в целях защиты прав и интересов работников и работодателей создана Система электронных сервисов ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ, которая позволяет:
- направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения;
- получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства в течение 3-х рабочих дней;
- работодателю провести самопроверку соблюдения трудового законодательства.
Журнал "Служба занятости" https://panor.ru/magazines/sluzhba-zanyatosti.html
РОСТРУД Федеральная служба по труду и занятости https://rostrud.gov.ru/
Работа в России https://trudvsem.ru/
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ РЕСУРС О ПОИСКЕ ВАКАНСИЙ И ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ РАБОТЫ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
8(3473) 33-90-02
+7 (917) 36-72-087
Е-mail: vahtovikrb@mail.ru
http://www.rostrud.ru/
https://zabpriz.ru/
http://www.rosmintrud.ru/
http://www.забайкальскийкрай.рф/
«Скажи «Нет!» зарплате «в конверте»
В настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышение уровня заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остаётся одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.
Проблема «теневой» заработной платы - одна из актуальных и острых по всей стране. Под теневой заработной платой подразумевается выплата работникам, не учитываемая при налогообложении, – это заработная плата, выдаваемая в «конвертах» или промышленными и продовольственными товарами. Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объёме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в конвертах.
Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведёт к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объёме. «Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищённости наёмных работников.
Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях:
1. работник лишается страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов на медицинскую и социальную реабилитацию, выплаты пособия по временной нетрудоспособности;
2. работнику не идёт страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
3. работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведёт к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;
4. работники лишают себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребёнком по достижении им трёхлетнего возраста;
5. работники полностью лишаются социальных гарантий, связанных с сокращением штата, обучением;
6. работники не смогут получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке.
Соглашаясь на выполнение работ без официального оформления трудовых отношений, наёмный работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их не в полном объёме.
Неофициальные трудовые отношения, в частности «теневая» заработная плата – это прямые потери бюджета, вследствие чего происходит уменьшение финансирования социальных программ, сокращение объёмов бесплатной медицинской помощи, сокращение средств на увеличение пенсий и пособий.
Руководители предприятий и организаций должны знать, что отсутствие трудовых договоров с работниками, выплата заработной платы в «конвертах» может привести к серьёзным негативным последствиям:
- проверкам различных контрольно-надзорных органов;
- дисквалификация и лишение прав занимать руководящие должности;
- начисление пеней и штрафов.
Для работодателя легализация заработной платы и ее высокий уровень – это повышение престижа предприятия, а значит доверие со стороны партнёров, отсутствие налоговых нарушений, нарушений трудового законодательства, привлечение высококвалифицированных кадров. Достойный уровень заработной платы способствует росту профессиональной активности работников, увеличению социальной защищённости и повышению общего уровня их жизни.
За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьёй 122 Налогового кодекса Российской Федерации, административная ответственность по ст. 15.11 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, а в крайних случаях — уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу Российской Федерации.
Поводом для проведения проверки может стать обращение гражданина в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае (адрес: 672090, г. Чита, ул. Богомягкова, 23, контактные телефоны: (3022) 32-21-03, 26-57-01, 35-15-90, электронный адрес: git75@list.ru);
Любую информацию о случаях нарушения трудового законодательства просим сообщать по телефону «горячей линии» Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края 8 (3022) 35-09-53.
Хотелось бы, чтобы наёмные работники не только знали свои права, но и заняли чёткую позицию, и настаивали на выплате заработной платы с соблюдением требований законодательства.
Методические рекомендации по организации работы, направленной на снижение неформальной занятости в Забайкальском крае https://zabzan.ru/cms_data/usercontent/regionaleditor/документы гсзн/информация/901_2.pdf
Работа - Краснокаменск . Вакансии от Центра Занятости (ЦЗН) https://ir-center.ru/sznregion/zabaykal/cznchita.asp?rn=%CA%F0%E0%F1%ED%EE%EA%E0%EC%E5%ED%F1%EA&ActivityScopeNoStandart=True&SearchType=1&Region=75&Okato=147440&HideWithEmptySalary=False&ShowOnlyWithEmployerInfo=False&ShowOnlyWithHousing=False&Sort=5&PageSize=0&SpecialCategories=False&Grid-sort=&Grid-page=1&Grid-pageSize=25&Grid-group=&Grid-filter=
Информация по вакансиям центра занятости – Краснокаменск https://ir-center.ru/sznregion/zabaykal/cznchita.asp?rn=%CA%F0%E0%F1%ED%EE%EA%E0%EC%E5%ED%F1%EA&ActivityScopeNoStandart=True&SearchType=1&Region=75&Okato=147440&HideWithEmptySalary=False&ShowOnlyWithEmployerInfo=False&ShowOnlyWithHousing=False&Sort=5&PageSize=0&SpecialCategories=False&Grid-sort=&Grid-page=1&Grid-pageSize=25&Grid-group=&Grid-filter=
Начинаем новый продуктивный год с публикации вакансий!
Государственное казённое учреждение «Центр экспертиз» объявляет поиск соискателей на следующие позиции:
- инженер-энергетик отдела энергобалансов
- главный специалист отдела энергобалансов
- главный специалист отдела ценообразования в энергетике
- главный специалист отдела ценообразования в сфере коммунальных услуг
- главный специалист отдела контроля и мониторинга в сфере коммунальных услуг
- главный специалист отдела ценообразования в сфере транспорта
Подробную информацию можно узнать по телефонам 8 (3022) 21-12-10, 8 (914) 809-37-43 (Арчаков Григорий Дмитриевич).
ЦОПП Забайкальского края
Ссылка на телеграмм: https://t.me/copp_75
- Профориентация
- Повышение квалификации
- Профессиональное обучение
- Содействие занятости граждан и трудоустройству выпускников
- Разработка образовательных программ по запросу работодателя
- Тренинги и мастер-классы
- Аренда локаций и оборудования
Сайт центра занятости населения Краснокаменского района
Информация по вакансиям центра занятости - Калганский район
Сайт центра занятости населения пгт Приаргунск
Сайт центра занятости пгт. Забайкальск
Госпортал по поиску работы
Куда пойти работать?
Сертификаты Федерального образовательного портала online-institut.ru он-лайн курса "Эффективное резюме". Подробнее...
Уважаемые выпускники, планирующие открыть свое дело, информация для Вас здесь...!
Информацию обо всех имеющихся вакансиях в Забайкальском крае выпускники 2023 г. могут получить:
- на официальном сайте общероссийской базы вакансий "Работа в России" по адресу www.trudvsem.ru
- на портале Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края www.zabzan.ru
- при личном обращении в Краснокаменский отдел ГКУ КУЗН Забайкальского края, адрес здесь...
Рекомендации по вопросам трудоустройства выпускников образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, в период подготовки к поэтапному полному или частичному возобновлению образовательными организациями образовательного процесса здесь...
Уважаемые выпускники - 2023!
ФГВОУ «Тихоокеанское военно- морское училище им. С.О.Макарова» расположенное в г. Владивосток, приглашает вас на учёбу по программам высшего и среднего профессионального образования. В этом году прием документов будет осуществляться до 1 июля.
Перечень специальностей обучения, необходимых документов и порядок поступления размещены на сайте ТОВВМУ (tovvmu.mil).
Подробную информацию по всем возникающим вопросам можно получить по телефону приёмной комиссии +7 (423 )-23 3-60-06.